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人才培育與發展

人才培育及職涯發展管理方針

員工培育與職涯發展

完善薪資福利制度

本公司致力於建構完善薪資福利制度,並確保員工基本及工作人權不受侵犯,由進用人員甄選委員會依其學經歷及專業能力審定其任用條件並核薪,基本薪資加薪酬不論男女性別皆給予相同薪資待遇。為激勵員工士氣並有效延攬及留住人才。2020年平均調薪比率為3.89 %,並提供績效獎金、考核獎金、工作獎金、員工酬勞金、不休假獎金、各項福利補助、急難救助補助、三節獎金、午餐、訂製制服、員工旅遊、電影欣賞、傷害保險及健康檢查等。2020年人才保留率97.63%,較2019年90.88%提高6.75%。


員工績效評核 

本公司訂有「全國農業金庫人員考核辦法」,各主管對其所屬單位人員依團體經營績效及人員服務貢獻,作客觀公平之考核。本公司人員之考核種類主要分為平時考核、年度考核及專案考核,另針對在年度內退休、資遣、死亡、停職、新進、復職、留職停薪人員,服務不滿一年,而已達六個月者,另予考核。

職涯發展與教育訓練

我們重視員工職涯發展規劃,藉由新進人員職前訓練、在職員工專業訓練等,以協助員工適應環境變動及組織的快速成長,並透過內部輪調機制,期許員工多元化學習,以成為全方位金融人才。除針對新進人員安排一系列完善的職前訓練,並給予適當之輔導實習,另外為業務需要,不定期遴派員工參加相關機構辦理之各項教育訓練、研討會等在職訓練,同時配合法規更新及業務現況,新增如「資訊安全認知與法令宣導」、「防制洗錢及打擊資恐」、「公平待客原則」等議題,以提升員工專業知識並增加員工發展競爭力。

2020年內部教育訓練共舉辦30場次,員工總受訓時數計13,515小時,每人年平均受訓時數為36.42小時;外部訓練共125人次參訓,訓練費用約90萬元。此外,為提高員工學習效率,本公司於2019年導入線上學習系統(e-learning),透過網路的學習,將不受時空的限制,即時即地取得所需的資訊,提升員工進修之便利性。

員工職能及過渡協助

提供獎助學金 培育農業金融未來之星 

農業與金融皆為須具備高度專業之領域,本公司為了培養結合兩者專業之優秀農業金融人才,自2019年起提供國內公私立(科技)大學農林漁牧、自然資源、生物科技等相關系所優秀學生獎學金,期能建立產學合作模範、創造雙贏。藉由從大學時期就給予支持,希望吸引更多優秀農業人員投入金融體系,充實全國農業金庫的人才需求,共同攜手推動臺灣農業轉型升級,為農業永續發展奠立良好基礎。
 
最新更新日期:2021/07/12