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員工關懷與友善職場

員工關懷與友善職場管理方針

員工福利與關懷


職場安全與健康照顧

職場安全維護

本公司設有安全維護督導小組,每年召開安全維護會報,轉達重要工作指示,檢討工作執行情形,並針對缺失適時改進。為加強營業單位安全,各營業單位均裝置自動報案、警報系統、保全防護系統、監視錄影系統等安全防護設備,並委託保全人員執行勤務。

為加強員工自我防衛及緊急應變能力,各營業單位每年至少辦理2次安全防護演練(如:安全防護自衛編組演練),以及辦理3小時以上一般安全衛生教育訓練,讓所有員工皆能瞭解並落實安全衛生之工作守則與概念,確保工作安全。當員工因公發生職業災害,本公司依實際受傷情形協助依勞工保險相關規定申請職業傷病住院、傷病給付,核予公傷病假,2020年本公司因公傷亡人數為零。

員工人權維護

本公司各項人事法規皆遵循相關勞動法規訂定並尊重國際公認之基本勞動人權規則,涉及行員權益或福利事項,本公司定期提報勞資會議討論或事先進行勞資協商,充分尊重並保障員工之合法權益。所有營運據點之員工均適用人權政策,確保本公司員工無性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況差別待遇,並落實報酬與升遷機會之平等,2020年本公司未有違反人權事件發生。

完善勞資溝通管道

2020年共進行5場勞資會議、討論議題,包含在職員工應備金融證照項目、員工獎金核發標準、考核制度、輪調措施等。上述勞資協議適用於100%全體員工。
最新更新日期:2021/07/12